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Prêmios e Certificações

Prêmios e Certificações




Acreditado com Excelência ONA – Nível 3


O HC recebeu a Acreditação ONA nível 3- Acreditado com Excelência, concedido pela Organização Nacional de Acreditação (ONA) após rigorosa avaliação de mais de 1,7 mil requisitos pela Instituição Acreditadora Credenciada Instituto Qualisa de Gestão – IQG.

A acreditação ONA avalia os critérios de segurança, e exige da organização a gestão integrada dos processos, promovendo ações de melhorias entre as áreas.

 

Prêmio Top Ser Humano 2019


O case ‘Programa Sentir’ desenvolvido no Hospital de Clínicas foi reconhecido pelo Prêmio Top Ser Humano 2019, juntamente com outras trinta e nove instituições de todo o RS.

O Programa Sentir no HC desenvolve atividades com as equipes de enfermagem do Centro de Oncologia e Hematologia, UTIs Neonatal e Adulto, Hemodiálise e Posto de Internação 26, incentivando o compartilhamento de vivências do cotidiano de trabalho e o desenvolvimento interpessoal.

 

Prêmio Luiz Carlos Rocha Falchi de Gestão Hospitalar

 

O Prêmio Luiz Carlos Rocha Falchi valoriza as melhores práticas de gestão dos Hospitais Filantrópicos do Estado, apresentando cases de sucesso nas categorias Gestão de Pessoas, Gestão de Processos e Gestão do Atendimento e Segurança do Paciente. A premiação é realizada pela Federação das Santas Casas e Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do Rio Grande do Sul.

 

O HC foi o vencedor na categoria Gestão de Processos (Classe 2), apresentando o case “Processos Enxutos: Qualificação de uma Unidade de Emergência”, que relatou a experiência da instituição com a otimização e qualificação dos processos na Unidade de Emergência, iniciado em maio de 2018, através do Projeto Lean nas Emergências do PROADI-SUS. ff 

 

Prêmio Top Ser Humano 2021

O Programa Acolhimente do Hospital de Clínicas, realizado durante o período de pandemia, conquistou o Prêmio Top Ser Humano 2021. As ações do projeto envolveram diferentes áreas e atenderam todos os colaboradores da instituição através da abordagem de suporte psicológico, ações de reforço positivo dentro e fora dos setores de atendimento à covid-19, espaço de autocuidado e técnicas de relaxamento direcionadas pela terapia ocupacional e entrega de Selo de Dedicação por reconhecimento aos colaboradores, por exemplo. Também, durante o período de isolamento os colaboradores receberam suporte através de contato telefônico do Serviço de Psicologia Organizacional. 

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